备注：本文仅属于主观臆断、茶余饭后之杂谈！

1、人员划分总原则：按联通2007年CDMA服务收入占同期总收入比例确定；

——推算公式为：划分人数=合同制员工总数×（CDMA服务收入/联通总服务收入）

2、划分员工的类别：联通2007年12月31日在职的合同制员工；

——必须是合同制员工，指为公司管理系列及业务技术系列

——必须是2007年及以前签订劳动合同的员工

3、划分员工的主体：CDMA业务相关的专业雇员全部划分至电信；

——业务相关及专业雇员，可以理解为联通从总部至市分分管C网的领导及C网营销部合同制员工，如可能涉及到县分就包含为合同制员工县C网渠道管理员

4、其他人员划分原则：为CDMA业务发展及及综合业务管理提供支撑等雇员按一定比例划分；

——可以理解为负责CDMA业务的财务、运维、计费等相关合同制员工

5、参考划分因素：需要参考联通、电信两家公司的南北差异因素来最终确定划南北联通去电信的人数；

——因考虑到南方电信人数较多、北方电信人数较少以及联通与网通合并而北网通人数占多等因素，根据此情况来通盘考虑联通C网划分去电信的人数

6、基本否定了劳务派遣员工去电信的可能；

——“公司将根据CDMA业务的业务需要及该等派遣员工目前所提高服务与CUCL另行签署协议确定公司是否需要该等员工的服务”这句基本是等于委婉的拒绝。毕竟电信的人太多了，如果有可能的话，那也仅限于北方